-формирование консолидированного штатного расписания; -подготовка информационной системы с "0" для работы специалиста по кадровому учету, автоматизация формирования трудового договора, согласия на обработку персональных данных, уведомлений и прочих документов для работников из базы 1С; -подбор персонала; -кадровое делопроизводство; -работа с военкоматом, центром занятости, пенсионным фондом; -сдача установленной отчетности; -расчет премии, сдельной оплаты, оплаты за сверхурочную работу; -формирование положений, инструкций, приказов, технических заданий; -реализация проектов по бережливому производству, в т.ч. формирование матриц компетенций, дерева целей предприятия, карт ключевых показателей эффективности.

Направление деятельности юридического лица: машиностроение, производство котлов и котельного оборудования. - организация работы информационной системы "1С : Предприятие – Зарплата и управление персоналом" 8 редакция 2.5 и 3.1 в рамках расчета премиальной части з/платы, управленческой отчетности и контроля показателей по труду; - автоматизация на базе "1С :Предприятие - Зарплата и управление персоналом", постановка технических заданий; - разработка и внедрение систем материального стимулирования и оптимальных систем оплат труда для производственных рабочих и административно – управленческого персонала; - планирование фонда оплаты труда; - выполнение расчетно-аналитической работы по формированию фонда оплаты труда; - контроль штатного расписания, организационной структуры управления предприятия; - контроль начисления з/платы (сдельной, повременной, по договорам гражданско – правового характера) и различных видов доплат; - контроль исполнительской и трудовой дисциплины работников; - расчет премий; - оптимизация рабочего времени; - ведение документооборота, связанного с оплатой труда (приказов, положений об оплате труда, премированию и др.); - формирование штатного расписания, сменных графиков работы (в т.ч. в информационной системе 1С ЗУП); - составление должностных инструкций, положений о структурных подразделениях; - оптимизация работы предприятия в соответствии с законодательством о труде; - составление управленческой отчетности, ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ и составление отчетности по установленным формам; - кадровое делопроизводство (прием, увольнение, перевод сотрудников, предоставление отпуска; работа с центром занятости по текущим вопросам, военкомат); - постановка с нуля кадрового администрирования, процесса по начислению з/платы на платформе 1 С ЗУП для завода в Беларусии (настройка информационной системы под законадательство страны, постановка тех.заданий для программистов, проверка правильности исполнения); - составление утвержденной статистической отчетности по труду, по кадровой направленности; -подбор персонала, проведение собеседований; - формирование информационных писем, приказов по текущей деятельности, входящей в компетенцию отдела труда, кадров; - разработка регламентов в рамках системы менеджмента качества; - прочие обязанности. (численность персонала предприятия ~1 000 человек)

Направление деятельности юридического лица: сельское хозяйство, хлебопекарное производство, химическое производство. - разработка и внедрение систем материального стимулирования и оптимальных систем оплаты труда в производстве и административно – управленческом персонале; - планирование фонда заработной платы и фонда материального поощрения; - разработка внутренних отчетов, регламентных документов; - проведение фотографии рабочего дня работников, хронометража отдельных видов деятельности; - анализ численности персонала, расчет нормативов времени на выпуск продукции; - формирование штатного расписания, графиков сменности; - составление должностных инструкций; - анализ производительности труда. (численность персонала ~5 000 человек)

Направление деятельности юридического лица: производство мороженного, предоставление услуг складского комплекса. - планирование фонда заработной платы; - формирование штатного расписания, графиков сменности; - подготовка документов для выдачи работникам предприятия зарплатных карт банка и кредитов в виде овердрафта.

- составление проекта бюджета доходов и расходов на предстоящий период, составление факта бюджета, используя данные бухгалтерского учета; - доведение план – задания по доходам до всех структурных подразделений организации (120 отделений связи); - составление плана мероприятий по повышению эффективности работы предприятия на предстоящий период в разрезе структурных подразделений; - составление калькуляции на различные виды услуг; - работа с контрагентами, заключение договоров; - составление отчетности, предоставляемой в государственные органы статистики; - анализ хозяйственной деятельности предприятия, анализ выполнения поставленных планов и задач

Юридический факультет, юрист

факультет информационных технологий, автоматизации управления/информационные системы в экономике, экономист

АСП «Ход конем», г.Новосибирск, сертификат

Международный институт тренинга, г. Москва, сертификат